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拖欠工资到底由谁承担责任

#工资福利 最新修订 | 2025-05-09
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杨琪律师
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律师解析
1.通常,拖欠工资责任主体为用人单位。
用人单位需按合同与规定,及时足额支付劳动者报酬。
2.若用人单位违规,要支付工资赔偿
劳动行政部门会责令限期支付,逾期则按比例加付赔偿金
3.劳务派遣时,派遣单位负责支付工资。
若用工单位致劳动者受损,二者承担连带赔偿责任
4.企业转包、分包给无用工资格主体,其招用的劳动者被拖欠工资,发包单位需承担清偿连带责任

案情回顾:

小朱受劳务派遣至小胡公司工作。工作结束后,小朱未收到工资。劳务派遣单位称小胡公司未支付费用所以没钱发工资,小胡公司则认为支付工资是劳务派遣单位的事。此外,小丽所在公司将业务转包给不具备用工主体资格的小静,小静招用小丽后拖欠其工资,公司却以已转包为由拒绝承担责任。

案情分析:

1、依据劳动相关法律,劳务派遣单位是用人单位,应承担支付工资责任,本案中劳务派遣单位需向小朱支付工资。若小胡公司给小朱造成损害,劳务派遣单位与小胡公司要承担连带赔偿责任。劳动行政部门可责令劳务派遣单位限期支付,逾期不支付的,责令其按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
2、企业将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者发生工资拖欠,发包单位要承担清偿工资连带责任。所以小丽所在公司需承担小静拖欠小丽工资的清偿责任。
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