劳动法出差加班怎么计算
- 律师解析
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1.出差加班分情况算加班费。
正常工作时间在外地工作不算加班，休息日或法定节假日出差工作算加班。
2.休息日加班，单位先安排补休，无法补休则付至少200%工资。
法定节假日加班，无论有无补休，都付至少300%工资。
3.加班费计算基数，按合同约定工资算；
合同没约定，按集体合同算；
都没约定，按正常出勤月工资70%算，且不低于当地最低工资。
案情回顾:
小朱受公司安排出差。出差期间，他在正常工作日于外地完成日常工作。此外，在休息日和法定节假日，小朱也按公司要求开展了工作。小朱认为这些休息日和法定节假日的工作应算加班，公司需支付相应加班费。但公司仅认可法定节假日算加班，不承认休息日为加班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，出差时正常工作时间在外地工作不算加班，但在休息日或法定节假日出差且工作应认定为加班。所以小朱在休息日和法定节假日工作应认定为加班，公司不承认休息日加班的观点不成立。
2、对于休息日加班，公司应先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，无论是否安排补休，公司都要按不低于工资300%的标准支付加班费。
3、加班费计算基数，若劳动合同有约定按约定，无约定按集体合同约定，均未约定则按小朱正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
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