工伤评残什么时候做伤残鉴定
- 律师解析
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1.职工工伤治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，一般停工留薪期满就能申请。
2.停工留薪期是工伤治疗需暂停工作的时间，一般不超12个月，情况特殊经市级鉴定委确认可延长，但延长不超12个月。
3.申请时，用人单位、工伤职工或近亲属向市级鉴定委提出，提供工伤认定决定和医疗资料。
对结果不服，15日内可向省级鉴定委申请再次鉴定。
案情回顾:
小朱是一名职工，在工作中受伤。治疗一段时间后，他认为自己伤情相对稳定但存在残疾，影响了劳动能力，便想申请劳动能力鉴定。然而，用人单位认为停工留薪期还未到，不同意小朱此时申请。小朱则觉得自己已符合条件，双方因此产生争议。小朱打算自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在停工留薪期满时可申请。小朱若认为自身符合此条件，有权申请鉴定。
2、停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。小朱和用人单位应明确当前是否已过合理的停工留薪期。
3、申请劳动能力鉴定可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小朱自行申请需准备好相应材料。若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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