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九级伤残陪几个月工资可以解除劳动合同

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.职工因工致残被鉴定为九级伤残解除劳动合同后,可获三项补助金,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定,各地有别。
4.以解除合同为前提,工伤职工从工伤保险基金领医疗补助金,单位支付就业补助金,可查当地实施办法明确标准。

案情回顾:

小朱是某公司职工,工作期间因工致残,经鉴定为九级伤残。之后小朱与公司解除劳动合同,小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不明确,不愿按小朱要求支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残,在解除劳动合同的情况下,可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱符合该情形,有权获取相应补助。
2、一次性伤残补助金为9个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定。小朱和公司应查询当地省级政府出台的工伤保险相关实施办法,以明确所在地区这两项补助金的具体标准,公司应按规定支付。
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