属于工伤范围的有哪些赔偿项目
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目因工伤情形而异。
通常，治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费由工伤保险基金支付。
2.工伤停工留薪期间，员工原工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评定伤残等级后，有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
五至十级伤残职工解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。公司为其申请了工伤认定并被认定为工伤。治疗期间，小朱的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，但小朱停工留薪期间，公司未按原工资福利待遇按月支付工资，且以小朱生活能自理为由未安排护理。后来小朱被评定为七级伤残，解除劳动关系时，公司拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工因工伤停工留薪，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱所在公司未支付停工留薪期工资的行为违反法律规定。
2、若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。虽然公司称小朱生活能自理，但应提供相应证据，否则也需承担责任。
3、五级至十级伤残职工解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，小朱被评定为七级伤残，公司拒绝支付这两项费用也不符合法律规定。
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