工伤待遇如何支付
- 律师解析
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1.若单位已缴纳工伤保险，部分待遇由保险基金支付，像医疗费、康复费等；
部分由单位支付，如停工工资、部分伤残津贴等。
2.若单位未缴纳工伤保险，单位需按标准支付费用。
若单位不支付，保险基金先垫付，再向单位追偿。
3.发生工伤后，单位应及时申请认定，职工或亲属也能在规定时间自行申请。
确定伤残等级后，按标准享受待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作时不幸受伤。该公司已为小朱缴纳工伤保险，但在支付工伤待遇时与小朱产生争议。公司认为治疗工伤的医疗费用和康复费用应由工伤保险基金支付，自己无需负责；而小朱觉得公司也应承担部分此类费用。此外，对于停工留薪期工资福利，公司支付不及时，小朱要求尽快支付。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，公司认为自身无需负责此部分费用的观点正确。
2、停工留薪期工资福利应由用人单位支付，公司支付不及时的行为违反法律规定，小朱要求公司尽快支付合理合法。
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