劳动合同没有签字生效吗
- 律师解析
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1.一般而言，劳动合同需用人单位和劳动者签字或盖章才生效，一方未签，合同通常不生效。
2.存在例外，一方未签字却履行主要义务且对方接受，合同成立生效。
如劳动者到岗工作，单位安排工作并付酬，即便没签字合同也生效。
3.但这会增加维权风险，易对合同内容产生争议。
建议双方及时签字或盖章，明确权利义务，避免法律纠纷。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司与小朱达成用工意向后拿出劳动合同让小朱签字，小朱签字后公司称需带回盖章。之后小朱按约定到岗工作，公司也安排了工作并支付报酬。一段时间后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，公司却以合同未盖章不生效为由，不承认合同中约定的薪资标准，小朱对此表示不满。
案情分析:
1、根据法律规定，通常劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效，本案中公司未盖章，从形式上看合同似乎未生效。
2、但小朱已按约定到岗工作，公司也安排工作并支付报酬，属于一方未签字却已履行主要义务且对方接受的情况，该劳动合同应成立生效。不过因缺乏签字确认，双方对合同内容产生了争议，这也体现了未及时签字盖章增加了维权风险，所以建议劳动合同双方及时签字或盖章明确权利义务。
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