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工伤期多久结束工作

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.工伤期也就是停工留薪期,结束工作的时长根据伤情决定,一般不超过12个月。
2.若伤情严重或有特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
5.生活不能自理的,停工留薪期护理由单位负责。
具体结束工作时间,结合诊断和鉴定确认。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。单位认为小朱工伤期应按一般情况不超过12个月计算,12个月期满就需回来工作。但小朱觉得自己伤情严重,还需继续治疗和休养。小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认,委员会确认其可适当延长工伤期。然而单位对此有异议,双方就小朱具体的工伤结束工作时长产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤期即停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,且延长不得超过12个月。本案中小朱经鉴定可适当延长工伤期,符合法律规定。
2、单位应依据医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来明确小朱具体的结束工作时间,而不能仅按一般情况认定工伤期,单位的异议缺乏法律依据。
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