劳动者低于平均工资怎么办
- 律师解析
-
1.若劳动者工资低于当地最低工资标准，有权要求单位补足差额。
若单位拒绝，可向劳动部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
2.若工资低于地区或行业平均水平，但不低于当地最低工资标准，单位无直接法律过错。
劳动者可与单位协商加薪，也能凭自身能力另寻更好工作来增收。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资为2000元。当地月最低工资标准是2200元，小朱认为自己工资低于该标准，要求公司补足差额。公司以各种理由拒绝。小朱向劳动行政部门反映情况，希望能解决问题。同时，小胡也在另一家公司工作，他的工资虽低于所在行业平均工资，但达到了当地最低工资标准，小胡想和公司协商加薪。
案情分析:
1、小朱的工资低于当地最低工资标准，依据法律规定，他有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动行政部门应责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2、小胡工资虽低于行业平均工资，但不低于当地最低工资标准，从法律层面用人单位并无直接过错。小胡可与用人单位协商加薪，也可凭借自身能力寻找更好的工作机会来提高收入。
0
问题没解答? 125673人选择咨询律师
劳动者低于平均工资怎么办
一键咨询
