员工休病假期间还能享受哪些待遇
- 律师解析
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员工休病假有以下待遇：
病假工资方面，单位需按规定支付，且不得低于当地最低工资的80%。
医疗期保障上，依工作年限给予3到24个月医疗期，期间单位不能因病假解除合同。
社保待遇为，病假时单位要继续为员工缴社保。
若单位违规，员工可先协商，协商无果可申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因生病向公司申请病假。在病假期间，公司仅支付给小朱低于当地最低工资标准80%的病假工资，且停止为其缴纳社会保险费。小朱病情严重，需要较长时间治疗，但公司以小朱长时间未上班为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱与公司协商，要求公司按规定支付病假工资、缴纳社保并保留劳动关系，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位在员工休病假期间需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，该公司支付的工资低于此标准，违反了法律规定。
2、公司应根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期，且在医疗期内不得因病假解除劳动合同，该公司欲解除劳动合同的行为不符合法律规定。
3、病假期间，用人单位需按规定继续为员工缴纳各项社会保险费，公司停止缴纳社保的做法损害了小朱的社保权益。小朱在与公司协商不成的情况下，可申请劳动仲裁维权。
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