没有劳动合出了工伤能赔吗
- 律师解析
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1.没有劳动合同，出工伤也可获赔。
即便无合同，有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，就可按工伤处理。
2.发生工伤后，先在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。
若单位没缴保险，费用单位承担。
单位拒赔，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间小许因机器故障受伤。工厂以没有劳动合同不存在劳动关系为由，拒绝为小许申请工伤认定及赔偿。小许认为自己虽无劳动合同，但一直为工厂工作，工厂应承担责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，只要能通过其他材料证明存在事实劳动关系，依然可按工伤处理。小许可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与工厂存在事实劳动关系。
2、发生工伤后，小许应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据鉴定结果和相关标准向工厂主张工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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