工伤九级工厂应该赔多少钱
- 律师解析
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1.工伤九级工厂赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目有一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
2.一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，各地有别；
停工留薪期工资按原待遇发，期限依诊断证明和分类目录确定。
3.工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，后者标准省级定。
4.计算赔偿要明确地区、本人工资等信息，可收集证据与工厂协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小许在工厂工作时受伤，经鉴定为工伤九级。工厂与小许就赔偿数额产生争议。工厂认为应按较低标准赔偿，而小许觉得应按规定获得合理赔偿。双方争议焦点在于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及一次性工伤医疗补助金的具体数额。
案情分析:
1、工伤九级赔偿项目包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，且工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准由省级政府规定，各地不同。
2、停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限根据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定。准确计算赔偿金额需明确所在地区、本人工资、停工留薪期时长等信息。小许可收集证据与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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