没签劳动合同辞职几天走
- 律师解析
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1.没签合同辞职时间因情况而异。
试用期提前三日告知单位，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
2.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。
3.若单位拒付，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
辞职时别忘主张自己的权益。
案情回顾:
小许到一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。小许工作一段时间后想辞职，不清楚离职时间。公司认为不管是否在试用期，小许都需提前三十日书面通知。但小许觉得自己还在试用期，提前三日通知就行。此外，小许了解到未签合同可要求双倍工资，向公司提出后被拒绝。
案情分析:
1、关于辞职时间，若小许处于试用期，依据法律只需提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。公司笼统要求提前三十日书面通知，不符合试用期情况的法律规定。
2、对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小许有权要求单位每月支付二倍工资。单位拒绝支付时，小许可收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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没签劳动合同辞职几天走
一键咨询
没签合同辞职几天能走？
如果工作后没有签劳动合同的话，需要辞职的人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金，需要辞职的人还可以主张工作的单位支付经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资等;如果需要辞职的人跟工作的单位协商不成的话，需要辞职的人可法律机构以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷没签劳动合同辞职几天走
1w浏览2025-05-10
没签合同辞职几天能走？
没签合同的情况下，可以立即辞职，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，还需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。
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合同事务没签劳务合同辞职几天能走
1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-09
没签合同辞职几天能走
根据劳动法规定，辞职具体分为以下几种情况：1、刚入职或工作时间较短的劳动者，可以当天离职。2、试用期内的员工，一般需要提前三天通知用人单位。3、正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若是对没签合同辞职几天能走有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷没签劳动合同辞职几天能走
在未经签署劳动合同时，劳动者有权在任何时候向用人单位提交辞呈，从而终止其与用人单位之间的劳动关系，并且无须提前预告就可立即离开工作岗位。由于用人单位未能按照法律规定正式签署劳动合同，这实际上构成了一种违规行为。因此，作为劳动者，他们有权利捍卫自身的合法权益不受侵犯。
1w浏览2024-10-06
没签合同辞职几天能走
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同辞职几天能走相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷没签劳务合同辞职几天能走?
1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-18
公司没签合同辞职几天能走
公司没签劳动合同劳动者随时就能辞职，但是，在没有劳动合同的情况下员工也在用人单位工作了有很长时间，这样的状态在现实生活当中其实是很常见的，如果是这样，建议职工最好也是按照正常的流程离职，在超过一年了的情况下，恐怕都不能再跟公司索要经济赔偿了。
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劳动纠纷没签劳务合同辞职几天可以走
1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-01
