没签劳动合同如何办辞职手续
- 律师解析
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即使没有签订劳动合同，办理辞职也得按一定程序来。
通知时间
按照《劳动合同法》规定，若处于试用期，提前三天告知用人单位就能辞职；
转正之后，则要提前三十天以书面形式通知单位。
保留证据
没签合同的情况下，得留存能证明劳动关系的证据。
像工资支付记录，这体现了单位给你发工资的情况；
工作证是你在单位工作的身份象征；
考勤记录则记录了你上班的时间等。
这些证据在发生纠纷时，能证明你和单位存在事实劳动关系。
通知形式
通知单位辞职时，最好用书面形式，比如写辞职信。
并且要保留送达证据，可通过邮寄辞职信，在快递单上明确注明“辞职信”字样。
工作交接与离职证明
完成工作交接后，要让单位出具离职证明，以此证明双方劳动关系已经解除。
双倍工资
如果单位没和你签合同，从用工第二个月开始，你可以要求单位支付双倍工资，最多能要11个月。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作一段时间后想辞职，他认为没签合同可以随时走人。但公司表示即便没签合同，辞职也需按程序来。双方因此产生争议，小朱不知该如何是好，也不清楚自己有哪些权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知。小朱虽未签合同，也应遵循此程序。
2、小朱需留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。通知单位辞职时，最好用书面形式并保留送达证据。完成交接后，可要求单位出具离职证明。此外，他还可自用工次月起要求单位支付最多11个月的双倍工资。
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