工人工作失误造成损失怎么赔
- 律师解析
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1.工人工作失误致损，赔偿要依具体情况定。
故意或重大过失的，需担责，赔偿可和单位协商从工资扣，但每月扣的不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资的，按最低标准发。
2.判断有无故意或重大过失，要考虑工作性质、流程、工人技能经验等。
一般失误通常无需赔偿。
3.单位要求赔偿，得有证据证明损失和工人过错。
若单位自身管理不善，也得担部分损失。
案情回顾:
小朱是某工厂工人，在一次操作中出现失误，导致工厂遭受一定损失。工厂要求小朱承担赔偿责任，从小朱工资中扣除相应款项。小朱认为自己只是一般工作失误，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小朱是否需承担赔偿责任，要考量工作性质、操作流程、小朱的技能和经验等因素。若小朱存在故意或重大过失，应承担赔偿责任；若只是一般工作失误，通常无需承担赔偿责任。
2、工厂若要求小朱赔偿，需有证据证明损失存在及小朱存在故意或重大过失。同时，若工厂自身存在管理不善等过错，也应自行承担部分损失。
3、若小朱需赔偿，赔偿方式可与工厂协商，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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