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员工劳动合同到期员工不续签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
员工劳动合同到期后不续签,可分以下两种情况处理:
1.用人单位维持或提高条件,员工不续签:
劳动合同临近到期,用人单位提出按照原合同约定条件或者提高条件与员工续订合同,然而员工依然选择不续签时,劳动合同自动终止。
在此情况下,用人单位无需向员工支付经济补偿
不过,单位有责任在合同到期时,及时为员工办理离职手续
具体包括结算员工的工资,确保工资准确无误地发放;
办理社保转移,保障员工社保权益的连续性;
以及转移员工档案,完成人事关系的交接。
2.用人单位降低条件,员工不续签:
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件,从而致使员工不愿意续签,劳动合同也会终止。
但此时,用人单位需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限:
每满一年,支付一个月工资
工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资;
不满六个月的,支付半个月工资。
同样,单位也要认真做好离职手续的办理工作。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续签,若维持原工资待遇,小朱拒绝续签;若公司降低工资待遇,小朱也不打算续签。小朱希望了解在这两种情况下自己能否获得经济补偿,以及公司应如何处理后续事宜。

案情分析:

1、当公司维持或提高劳动合同约定条件续订,小朱不续签时,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿,但要及时为小朱办理离职手续,结算工资、转移社保和档案等。
2、若公司降低劳动合同约定条件致小朱不续签,劳动合同终止,公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,同时做好离职手续办理工作。
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劳动合同到期员工不愿续签
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劳动合同到期员工续签合同吗?
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员工不续签劳动合同,要先分析原因。若因员工自身因素,用人单位合同期满可依法中止雇佣关系,按程序办离职手续,提前告知并安排交接。若因单位无法满足员工需求,单位应反思改善,保存好沟通和工作记录以应对可能的纷争。
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员工劳动合同到期员工不续签怎么办
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工劳动合同到期员工不再续签要赔偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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