员工劳动合同到期员工不续签怎么办
- 律师解析
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员工劳动合同到期后不续签，可分以下两种情况处理：
1.用人单位维持或提高条件，员工不续签：
当劳动合同临近到期，用人单位提出按照原合同约定条件或者提高条件与员工续订合同，然而员工依然选择不续签时，劳动合同自动终止。
在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
不过，单位有责任在合同到期时，及时为员工办理离职手续。
具体包括结算员工的工资，确保工资准确无误地发放；
办理社保转移，保障员工社保权益的连续性；
以及转移员工档案，完成人事关系的交接。
2.用人单位降低条件，员工不续签：
要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，从而致使员工不愿意续签，劳动合同也会终止。
但此时，用人单位需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限：
每满一年，支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
同样，单位也要认真做好离职手续的办理工作。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续签，若维持原工资待遇，小朱拒绝续签；若公司降低工资待遇，小朱也不打算续签。小朱希望了解在这两种情况下自己能否获得经济补偿，以及公司应如何处理后续事宜。
案情分析:
1、当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不续签时，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，但要及时为小朱办理离职手续，结算工资、转移社保和档案等。
2、若公司降低劳动合同约定条件致小朱不续签，劳动合同终止，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，同时做好离职手续办理工作。
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