工伤需要单位承担什么费用
- 律师解析
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1.职工工伤治疗期间，单位需按原标准按月支付工资福利。
2.职工评定伤残等级且需生活护理，劳动能力鉴定前的护理费由单位承担。
3.五级、六级伤残职工，单位难安排工作时，要按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。
4.职工五至十级伤残，合同期满终止或本人提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
单位应担责保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位未按原待遇标准按月支付其工资福利。小朱经评定伤残等级后，劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，但单位拒绝承担劳动能力鉴定前的生活护理费。另外，小朱被鉴定为五级伤残，单位以难以安排工作为由，未按月发放伤残津贴。劳动合同期满终止时，单位也未支付一次性伤残就业补助金。小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工治疗工伤期间的工资福利，单位应按原待遇标准按月支付，该单位未支付小朱治疗期间工资福利的行为违法。
2、职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，劳动能力鉴定前的生活护理费由单位承担，此单位拒绝承担该项费用不符合规定。
3、五级伤残职工，单位难以安排工作的需按月发放伤残津贴，该单位未发放伤残津贴的做法错误。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残，劳动合同期满终止，单位应支付一次性伤残就业补助金，该单位未支付损害了小朱的合法权益。
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