工作中手受伤了算不算工伤
- 律师解析
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1.工作时手受伤通常算工伤。
按照工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
2.手受伤满足工作时间、场所条件，且因本职或相关工作所致，如操作机器被夹伤，一般能认定工伤。
但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。
3.职工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定。
单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时，操作机器过程中手部被夹伤。工厂认为小朱是因操作失误导致受伤，不应认定为工伤，且拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得自己是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在操作机器时手部被夹伤，符合工作时间、工作场所这两个基本条件，且是因从事本职工作导致，所以小朱的受伤一般能认定为工伤。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该工厂拒绝为小朱申请工伤认定，不符合规定。在此情况下，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
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