劳动仲裁调解后仍不支付工资咋办
- 律师解析
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当劳动仲裁调解后，用人单位还是不支付工资，你可以按以下步骤维权：
1.法律依据：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经仲裁庭调解达成的调解协议是具备法律效力的。
要是一方当事人逾期不履行，另一方当事人能够按照民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行。
2.准备材料申请：
你要准备好仲裁调解书、强制执行申请书等必要材料。
然后向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院提出强制执行申请。
3.法院执行流程：
法院受理你的申请后，会向用人单位发出执行通知，要求其在指定时间内履行支付工资的义务。
4.强制执行措施：
如果用人单位仍然不履行，法院有权采取多种强制执行措施。
比如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其名下财产等，以此来保障你的合法权益。
通过这些措施，你可以更有效地追回应得的工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司拖欠其工资。小何申请劳动仲裁，仲裁庭调解后双方达成协议，公司承诺支付工资。然而，约定期限过后，公司仍未支付。小何认为公司此举严重损害自己权益，而公司则称资金周转困难暂无法支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，经仲裁庭调解达成的调解协议具有法律效力。该公司逾期不履行支付工资的义务，小何可依照民事诉讼法有关规定向法院申请强制执行。
2、小何需准备好仲裁调解书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地法院申请。法院受理后会发执行通知，若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施保障小何权益。
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