医疗期满不想上班需提前辞职吗
- 律师解析
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医疗期满后不想上班，是否需要提前辞职要视具体情况而定。
员工主动离职
若员工个人想解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；
如果处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
也就是说，员工主动不想上班，应按照这一规定提前告知单位。
因客观情况无法工作
要是医疗期满后，员工既不能从事原来的工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
并且，在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。
总之，医疗期满后，若员工是主动不想上班，就需要提前通知单位；
若是因为客观原因不能继续工作，可能由单位按照相关程序来解除劳动合同。
案情回顾:
小何患病医疗期满后，不想回单位上班。单位认为小何若要离职应提前通知，而小何觉得自己医疗期满不能从事原工作，单位应直接解除合同。双方因此产生争议，焦点在于小何是否需要提前通知单位离职。
案情分析:
1、若小何主动要解除劳动合同，根据《劳动合同法》，在正式期需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知，所以若其主动离职应按规定提前通知。
2、若小何医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。所以这种情况下可能是单位按程序解除。
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