拖欠农民工工资能支付双倍工资吗
- 律师解析
-
1.双倍工资适用情形
通常来说，单纯拖欠农民工工资，是不能直接要求双倍工资的。
双倍工资常见于一种特定情况，即用人单位从用工那天开始计算，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同。
在这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。
2.被拖欠工资的补偿
要是用人单位拖欠农民工工资，农民工可以按照《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还能要求支付经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年，用人单位就要按照一个月工资的标准支付给劳动者。
3.逾期不支付的后果
如果用人单位存在逾期不支付工资的情况，劳动行政部门会介入处理。
劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小何是一名农民工，受雇于某用人单位。该用人单位拖欠小何工资数月，小何要求用人单位支付双倍工资。但用人单位认为单纯拖欠工资不应支付双倍工资，双方为此产生争议。小何还希望单位支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。
案情分析:
1、一般单纯拖欠农民工工资不能直接要求双倍工资，双倍工资常见于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，所以小何要求双倍工资难以得到支持。
2、依据《劳动合同法》，小何可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按其工作年限计算。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
0
问题没解答? 125362人选择咨询律师
拖欠农民工工资能支付双倍工资吗
一键咨询
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠农民工工资能支付双倍工资吗
1w浏览2025-05-11
怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-22
工资拖欠多久发双倍
并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资，拖欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以到人社局投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷要怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-04
双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠农民工工资多久可以要求双倍支付
1w浏览2025-05-12
怎么样支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
1w浏览2025-02-09
