哪些情况不视为工伤的情形
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，存在以下几种情形时，职工受伤不被视为工伤：
1.故意犯罪：
当职工故意实施犯罪行为而受伤时，不能认定为工伤。
这是因为犯罪行为本身违背法律和社会秩序。
例如在故意杀人、抢劫等严重犯罪活动中受伤，就不符合工伤认定条件。
2.醉酒或者吸毒：
职工处于醉酒或吸毒状态时，其行为和意识会受到极大影响，无法正常控制自己的行动。
在此期间发生的伤亡，不能认定为工伤。
因为这种状态并非正常工作状态，与工作的关联性较低。
3.自残或者自杀：
职工故意对自己身体实施伤害或结束生命的行为，并非由工作原因导致。
工伤认定强调与工作的因果关系，而自残、自杀是个人主观故意行为，所以不认定为工伤。
也就是说，即便职工是在工作过程中，或者是在与工作相关的时间、地点受到伤害，但只要出现上述情形，就无法被认定为工伤，也就不能享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。在工作期间，小何因与他人发生争执，故意将对方打伤，在打斗过程中自己也受了伤。小何向公司提出工伤认定申请，认为自己是在工作时间受伤，应认定为工伤。但公司认为小何是故意犯罪行为导致受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。小何故意将他人打伤，属于故意犯罪行为，即便其受伤是在工作期间，也不符合工伤认定条件。
2、所以，小何不能被认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
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