加班费按什么工资计算
- 律师解析
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加班费计算基数的确定一般遵循以下规则：
1.有约定从约定：
当用人单位与劳动者在签订的劳动合同里，对加班费计算基数做出了明确的约定，并且这个约定的数值不低于当地最低工资标准时，就按照合同中的约定来执行。
比如合同约定加班费计算基数为5000元，当地最低工资标准是2000元，那就以5000元作为计算依据。
2.无约定按实际工资：
要是双方没有在劳动合同中约定加班费计算基数，通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
不过，这个计算结果不能低于当地最低工资标准。
正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动所应得的工资。
这一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资、特殊工作环境等津贴不包含在内。
3.集体合同优先：
如果集体合同（工资专项集体合同）对加班费计算基数有相关约定，那么优先按照集体合同的约定来执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排加班。小许与公司签订的劳动合同中未对加班费计算基数进行约定。小许正常出勤月工资包含计时工资、奖金等共8000元。公司计算加班费时，按当地最低工资标准作为基数。小许认为应按自己正常出勤月工资的70%计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中对加班费计算基数无约定的，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。本案中，小许与公司劳动合同未约定加班费计算基数，应适用此规则。
2、小许正常出勤月工资为8000元，其70%高于当地最低工资标准，所以公司应按小许正常出勤月工资的70%作为加班费计算基数，而非按当地最低工资标准计算。
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