工伤发生后公司应该怎么做
- 律师解析
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工伤发生后，公司可按以下步骤处理：
1.及时救助：
员工发生工伤后，公司应立即行动起来，第一时间将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治，为员工争取宝贵的治疗时间，确保员工能得到及时有效的治疗。
2.报告备案：
公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经相关部门同意，申请时间可适当延长。
若公司未在规定时间内提交申请，那么在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己负担。
3.配合调查：
在社会保险行政部门对事故展开调查核实时，公司要积极配合，如实提供与事故相关的各种材料和信息，以便调查顺利进行。
4.支付待遇：
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，部分工伤待遇会由工伤保险基金支付；
要是公司没有缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任，像员工的医疗费、停工留薪期工资等都得公司负责支付。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时不幸受伤。公司将其送往医院后，却未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未积极配合调查，未如实提供相关材料。该公司也未依法为小许缴纳工伤保险。小许要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用，公司以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司有及时救助受伤员工的义务，小许受伤后公司虽送往医院，但未按规定时间进行工伤认定申请，若未获同意延长，在此期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
2、公司有配合调查的责任，其未如实提供材料属于失职。另外，公司未依法缴纳工伤保险，需承担小许全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
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