老板不准时发工资而且辞职不给怎么办
- 律师解析
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当老板不准时发工资，并且不批准员工辞职时，劳动者可以通过以下方法维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与老板面对面沟通。
明确告知老板，依据《劳动合同法》，按时足额支付工资是他的法定义务，工资必须按月及时发放。
同时，向老板说明自己拥有依法辞职的权利。
如果处于试用期，提前三日通知用人单位；
若已转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以离职。
2.投诉举报：
要是协商没有取得效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付所拖欠的工资。
3.劳动仲裁：
劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁。
除了要求单位支付拖欠的工资，还可以索要可能的经济补偿。
如果单位存在其他违法行为，也能在仲裁中一并主张自己的权益。
劳动仲裁具有法律效力，能保障劳动者的合法诉求得到实现。
案情回顾:
小许在一家公司上班，老板经常不准时发工资。小许决定辞职，向老板提出申请，却遭到老板拒绝。小许认为按时支付工资是老板的法定义务，自己也有依法辞职的权利，与老板协商无果，遂产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资需按月及时足额支付，老板不准时发工资的行为违反了法律规定。同时，劳动者享有辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可离职，老板不批准辞职也不符合法律规定。
2、小许可先与老板协商解决，明确指出老板的义务和自己的权利。若协商无果，小许可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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