中午食堂用餐摔伤算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤判定情况：
通常，员工中午在食堂用餐时摔伤，有可能被认定为工伤。
2.认定工伤依据：
依据《工伤保险条例》，在工作时间前后于工作场所内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作而受事故伤害的，应认定为工伤。
食堂一般可看作工作场所的合理延伸。
正常工作时间的中午用餐，是为满足正常生理需求，以便更好地继续工作，这属于与工作相关的必要活动。
所以，员工在食堂用餐时摔伤，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”这一情形，可认定为工伤。
3.不认定工伤情况：
但要是员工因自身故意行为、醉酒等原因导致在食堂摔伤，就不能认定为工伤。
比如员工故意在食堂打闹、酒后去食堂等情况导致的摔伤，都不符合工伤认定条件。
总之，中午食堂用餐摔伤是否算工伤，要综合具体情况判断。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，中午正常工作时间用餐时，前往公司食堂吃饭。在食堂内不慎摔倒受伤。公司认为小许是自己不小心摔倒，不应认定为工伤，而小许则觉得自己是在工作时间去食堂用餐时受伤，食堂属于工作场所合理延伸，用餐是为继续工作做准备，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。小许在正常工作时间中午去食堂用餐，食堂是工作场所合理延伸，用餐为满足生理需求以便继续工作，属于与工作相关必要活动，在此期间摔伤符合认定工伤情形。
2、若小许是因自身故意行为、醉酒等原因导致摔伤，则不能认定为工伤，但本案中无此类情况，所以小许摔伤应认定为工伤。
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