加班培训算加班吗
- 律师解析
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1.加班培训的界定
通常情况下，加班培训算加班。
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务之后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作。
2.判断培训是否为加班的要点
判断一场培训是否属于加班，有几个关键因素。
一是看是否由用人单位安排；
二是是否在标准工作时间之外进行；
三是是否具有强制性。
如果一场培训是用人单位要求员工参加的，时间安排在正常工作时间之外，并且员工没有自主选择参不参加的权利，那么这场培训就属于加班。
3.加班培训的报酬规定
当培训被认定为加班后，用人单位需要依法支付加班费。
在工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法安排补休时，要支付不低于200%的报酬；
在法定休假日加班，应支付不低于300%的报酬。
案情回顾:
小许所在公司在工作日下班后组织业务培训，要求全体员工必须参加。小许认为培训占用了自己的下班时间，应当算加班并支付加班费。但公司觉得培训是为了员工提升技能，并非实际工作，不应算加班，拒绝支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作。此次培训由用人单位安排，在标准工作时间外进行且具有强制性，符合加班的认定条件。
2、既然属于加班，用人单位应依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，所以公司拒绝支付加班费的做法违反法律规定。
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