单位职工工伤单位怎么赔偿
- 律师解析
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当单位职工遭遇工伤时，赔偿事宜如下：
1.工伤认定申请：
单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定。
若单位未履行该义务，职工本人或者其近亲属可以在1年之内自行申请工伤认定。
2.赔偿情况
已缴纳工伤保险：
认定工伤后，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金负责支付。
而职工在停工留薪期内的工资福利等，则由单位支付。
未缴纳工伤保险：
若单位未给职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，所有赔偿费用都由单位承担。
具体涵盖治疗费用、若职工构成伤残还有伤残津贴、若因工死亡则有一次性工亡补助金等。
3.维权途径：
如果单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁的方式解决纠纷；
若对仲裁结果不满意，还能进一步通过诉讼途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作中不幸受伤。单位却未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许多次与单位沟通，希望单位承担责任，但单位以各种理由拖延。无奈之下，小许决定自行申请工伤认定。经认定为工伤后，又因单位未给小许缴纳工伤保险，小许要求单位按照规定支付全部赔偿，单位却拒不支付。
案情分析:
1、依据相关法律，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小许可在1年内自行申请，其自行申请的行为合法。
2、由于单位未缴纳工伤保险，按照规定需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向小许支付全部赔偿。若单位拒不支付，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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