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公休日加班补休双倍吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-12
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杨琪律师
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律师解析
1.公休日加班规定
公休日加班时,若用人单位能为劳动者安排补休,就无需支付双倍工资
依据《中华人民共和国劳动法》,当用人单位安排劳动者在公休日加班,可选择以安排补休的方式来替代支付加班费
若不能安排补休,用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
2.不同加班时段的报酬标准
要注意,上述公休日加班的规定是特定的。
如果是在工作日延长工作时间加班,用人单位需支付不低于工资150%的报酬。
而在法定休假日加班,情况更为特殊,即便用人单位安排了补休,也必须支付不低于工资300%的加班工资。
3.总结
综上,公休日加班时,若安排了补休,就不存在支付双倍工资的问题,不同时段的加班报酬有不同的法律规定,用人单位和劳动者都应清楚知晓。

案情回顾:

小许所在公司业务繁忙,安排小许在公休日加班。之后公司给小许安排了补休,但小许认为公司应支付其公休日加班的双倍工资,与公司产生争议。小许觉得不管是否补休,加班就该有双倍工资,而公司认为安排补休便无需支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者在公休日加班,可通过安排补休替代支付加班费。此情况仅适用于公休日加班。
2、本案中公司已给小许安排补休,所以无需支付双倍工资。若在工作日延长工作时间加班,需支付不低于工资150%的报酬;在法定休假日加班,即便安排补休,也需支付不低于工资300%的加班工资。
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