在工厂死亡后应该有哪些赔偿
- 律师解析
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在工厂不幸死亡，赔偿情况要分不同情形来确定。
工亡赔偿
若属于工亡，依据《工伤保险条例》，职工近亲属能获得三项赔偿。
1.丧葬补助金：
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这能帮助家属处理职工后事，缓解一定经济压力。
2.供养亲属抚恤金：
按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%。
若为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这能为家属后续生活提供一定经济保障。
非工亡赔偿
若不属于工亡，且工厂存在过错，工厂需按过错责任进行赔偿。
赔偿项目可能有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
具体的赔偿数额会根据工厂过错程度以及职工家庭实际损失来确定。
案情回顾:
小许在工厂工作期间不幸死亡，其家属与工厂就赔偿问题产生争议。家属认为小许是工亡，应按照《工伤保险条例》获得相应赔偿；而工厂则认为小许不属于工亡，且自身无过错，不应承担高额赔偿责任。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、若经认定小许属于工亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》获得三项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小许不属于工亡，但工厂存在过错，工厂需按过错责任赔偿，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度和实际损失确定。
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