手指十级伤残老板赔多少钱
- 律师解析
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手指十级伤残的赔偿金额要依据具体情况来计算，通常会涉及劳动关系和人身损害这两种不同情形。
劳动关系情形
若属于劳动关系范畴，适用《工伤保险条例》。
赔偿项目较为多样：
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
除此之外，还包括医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
人身损害情形
若是人身损害情况，依据《民法典》及相关司法解释进行赔偿。
赔偿内容涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
其中，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残的系数为10%。
不过，由于各地赔偿标准存在差异，而且每个人的具体工资、医疗花费等各不相同，所以很难给出确切的赔偿数额。
如果想了解更精准的赔偿金额，你可以补充详细信息进一步咨询。
案情回顾:
小许在工作中右手手指受伤，经鉴定为十级伤残。小许与公司就赔偿问题产生争议，公司认为应按人身损害赔偿，而小许觉得自己和公司存在劳动关系，应按工伤赔偿。双方对赔偿的项目和金额分歧较大，无法达成一致。
案情分析:
1、若属劳动关系，应适用《工伤保险条例》。小许可获一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资），若解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定），此外还有医疗费、停工留薪期工资等。
2、若是人身损害，根据《民法典》及相关司法解释，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残系数为10%。具体数额需结合当地标准及小许实际情况确定。
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