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解除劳动合同未提前通知咋赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
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律师解析
根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时若未提前通知劳动者,可能会涉及支付代通知金以及经济补偿
具体情况如下:
1.符合特定情形未提前通知:
当出现《劳动合同法》第40条规定的情形,比如劳动者患病后无法继续从事原工作等情况,用人单位若没有提前30日以书面形式通知劳动者,那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
同时,还需依据第47条支付经济补偿
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,工作每满一年,用人单位要支付一个月工资;
工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年计算,支付一个月工资;
工作不满六个月的,则支付半个月工资。
2.违法解除未提前通知:
如果用人单位是违法解除劳动合同,且未提前通知劳动者,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,此时用人单位无需支付代通知金。

案情回顾:

小许在某公司工作了2年零3个月。某天,公司突然通知小许解除劳动合同,未提前30日书面通知。小许认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金,并按工作年限给予经济补偿。而公司则称小许工作存在问题,属于合法解除,无需支付代通知金和经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条情形,因未提前30日书面通知,应额外支付小许一个月工资作为代通知金。同时,根据第47条,应支付小许2.5个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法解除,小许可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即5个月工资,且无需支付代通知金。
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