离职平均工资算加班费吗
- 律师解析
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1.经济补偿月工资的构成
离职时计算经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来算的。
它不仅包括计时工资或者计件工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入，而且通常情况下是包含加班费的。
也就是说，这些收入都要算进经济补偿月工资里。
2.经济补偿的计算标准
依据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.应得工资的明确规定
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步明确，劳动者的应得工资既包含正常工作时间的工资，也包括加班工资等。
不过需要注意的是，各地在具体执行这个规定时，可能会存在一些细微的差异。
4.疑问解决办法
如果劳动者对离职平均工资的计算有疑问，可以先与单位进行协商。
要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来解决问题。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后离职，公司在计算经济补偿时，月工资仅按照基本工资计算，未将小许的加班费、奖金等货币性收入包含在内。小许认为，依据相关法律规定，经济补偿的月工资应按照应得工资计算，包括这些项目。双方就经济补偿月工资的计算标准产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，应得工资包含正常工作时间工资和加班工资等。所以公司仅按基本工资计算不合法。
2、若双方协商不成，小许可申请劳动仲裁解决此争议。不过各地在具体执行中对于离职平均工资计算可能存在细微差异。
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