企业培训算不算加班
- 律师解析
-
企业培训是否算加班，要分情况判断：
1.算加班的情况：
若培训在正常工作时间之外进行，且企业要求员工必须参加，同时培训目的是提升员工与工作相关的技能和知识，以助力员工更好完成工作任务，这种情况下一般可认定为加班。
例如，企业在下班后组织员工开展新产品销售技巧培训，员工若无正当理由就不能拒绝。
这其实是员工在额外时间为企业利益付出劳动，所以应算加班。
2.不算加班的情况：
要是培训在工作时间内开展，属于日常工作内容的一部分；
或者是员工自愿参加、与工作无直接关联的培训，如员工自行参加的拓展兴趣类培训，通常就不算加班。
若培训被认定为加班，企业需依法支付加班费。
员工若要维护自身权益，可收集相关证据，像培训通知、考勤记录等，以此来保障自己应得的报酬。
案情回顾:
小许所在企业在下班后组织新产品销售技巧培训，并要求员工必须参加。小许认为这占用了自己的休息时间，应算加班获得加班费；而企业则觉得这是提升员工技能的正常培训，不算加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度来看，此次培训在正常工作时间之外，且企业要求员工必须参加，目的是提升员工与工作相关的技能以更好完成工作任务，符合加班认定条件，应认定为加班。
2、若认定为加班，企业应依法支付加班费。小许可收集培训通知、考勤记录等证据来维护自身权益。
0
问题没解答? 125462人选择咨询律师
企业培训算不算加班
一键咨询
下班后培训算不算加班？
下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷企业培训算不算加班
1w浏览2025-05-12
企业培训算加班吗
10w+浏览2024-11-06
我国加班培训算不算加班费？
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷加班培训算加班吗
1w浏览2025-05-12
培训算加班
10w+浏览2024-11-14
企业利用下班时间培训算不算加班？
企业利用下班时间培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷培训是否算加班
1w浏览2025-05-07
培训算不算加班
10w+浏览2024-11-02
周末开会、培训算不算加班？
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
10w+浏览
劳动纠纷公司培训算不算加班?
公司培训符合以下条件的可以认定为加班：1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志；2、培训为了用人单位的利益；3、培训在标准工作时间之外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1w浏览2024-09-07
培训算加班吗
10w+浏览2024-11-08
周末开会、培训算不算加班
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
10w+浏览
劳动纠纷公司培训算不算加班
1w浏览2025-07-03
培训算加班么
10w+浏览2024-10-14
