上四休二有没有双倍加班费
- 律师解析
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1.判断双倍加班费的依据
上四休二时是否有双倍加班费，要结合实际情况来看。
关键在于劳动者是否在休息日工作且用人单位未安排补休。
这里上四休二的“二休”就属于休息日。
2.法律规定
依据《劳动法》第44条，当用人单位安排劳动者在休息日工作，同时又没办法给劳动者安排补休的，就需要向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬，也就是双倍加班费。
3.劳动者维权方式
如果劳动者符合在休息日工作且未得到补休的情形，那么劳动者就有权要求用人单位支付双倍加班费。
要是用人单位拒绝支付，劳动者不用慌张。
可以先收集相关证据，像考勤记录能证明自己的工作时间，工资条能反映工资发放情况等。
之后，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决；
协商不成，还能通过劳动仲裁的方式来维权；
如果对仲裁结果不满意，还能进一步通过诉讼途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司实行上四休二的工作制度。某次公司在小许休息日安排其工作，且未安排补休。发工资时，小许发现没有双倍加班费。小许与公司协商，公司认为虽在休息日安排工作，但不属于法定休息日，不应支付双倍加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。小许在休息日工作且未获补休，符合该情形，其有权要求公司支付双倍加班费。
2、若公司拒绝支付，小许可收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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