下班培训算不算违反劳动法
- 律师解析
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下班培训是否违反劳动法，要根据不同情况判断：
1.视为加班的情况：
如果下班培训是由用人单位安排，并且目的是提升员工业务技能，与工作密切相关，这种培训应视为加班。
依据《劳动法》规定，用人单位安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，同时要支付相应的加班费。
2.违反劳动法的情况：
要是单位没有与员工协商，就擅自组织下班培训，或者安排了培训却不支付加班费，那么单位的这种行为就违反了劳动法。
3.不构成加班的情况：
如果培训是员工自愿参加的，并非单位强制要求，那么这种培训就不构成加班，也不违反劳动法。
员工遇到下班培训相关问题时，可以先和单位就加班费事宜进行协商。
若协商不成，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司近期组织下班培训，目的是提升员工业务技能。小许认为培训占用下班时间应算加班，公司需支付加班费。但公司称培训是为员工提升能力，不算加班，且未与小许等员工协商就安排了培训，也不打算支付加班费。小许对此不满，与公司就加班费问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位安排与工作相关、旨在提升员工业务技能的下班培训应视为加班，需与工会和劳动者协商并支付加班费。此案件例子中公司未协商且不支付加班费，若培训是公司强制安排，就违反了劳动法。
2、若培训是员工自愿参加，则不构成加班，不违反劳动法。小许可先与公司协商加班费事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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