经济补偿金月平均工资计算标准是啥
- 律师解析
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1.经济补偿金月平均工资的定义
经济补偿金月平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这是计算经济补偿金的重要依据。
2.月工资的计算方式
计算时，月工资按劳动者应得工资来算。
这里的应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月里工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
3.特殊情况的处理
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者月工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。
这样明确的规定，能让经济补偿金的计算更加公平合理，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期终止，公司需支付经济补偿金。小许在劳动合同终止前实际工作了8个月，月工资包含基本工资、奖金和津贴。公司计算经济补偿金时，只按照基本工资计算平均工资，且未将奖金和津贴纳入。小许认为应按照自己应得工资计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小许的奖金和津贴属于应得工资范畴，公司只按基本工资计算错误。
2、小许在劳动合同终止前工作不满12个月，应按照实际工作的8个月计算平均工资。所以公司计算经济补偿金的方式不符合法律规定，应按正确方法重新计算。
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经济补偿金月平均工资计算标准是啥
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经济补偿金月平均计算工资
《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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