延迟多久属于延迟发工资
- 律师解析
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1.工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位要在与劳动者约定的日期支付工资。
要是遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
并且工资至少每月支付一次。
这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本要求。
2.延迟发工资的界定
通常，超过双方约定的工资发放日期支付工资就算延迟发工资。
不过在实际情况中，如果只是延迟一两天，而且用人单位有合理原因，比如银行系统出现问题等，还及时告知了劳动者，一般不会被认定为恶意拖欠。
3.拖欠工资的认定及解决办法
若用人单位没有正当理由，超过约定日期30天还未支付工资，就构成了拖欠工资。
此时，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
如果协商不成，劳动者有两个途径维护自己的权益。
一是向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；
二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应的经济补偿，以此来保障自己的合法劳动所得。
案情回顾:
小许于某公司任职，双方约定每月15日发放工资。然而，该月已过约定日期30多天，公司仍未支付工资。小许询问，公司称无合理原因。小许先与公司协商，希望尽快支付工资，但协商无果。小许遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，且至少每月支付一次。该公司超过约定日期30天未支付工资，已构成拖欠工资。
2、小许先与公司协商，在协商不成的情况下，其有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
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