工伤脚趾肌腱断裂如何赔偿
- 律师解析
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在工作中若遭遇工伤导致脚趾肌腱断裂，其赔偿需遵循法定流程。
第一步是工伤认定。
自事故伤害发生之日起1年内，既可以由伤者所在单位向社保行政部门提出工伤认定申请，也可以由伤者本人去申请。
社保行政部门会依据相关规定和实际情况，判断该事故是否属于工伤范畴。
第二步为劳动能力鉴定。
当被认定为工伤，且伤者伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。
委员会将对伤者进行专业评估，确定伤残等级。
赔偿项目和标准由鉴定结果决定：
1.医疗费：
按照工伤保险诊疗项目目录等规定进行支付，用于伤者治疗脚趾肌腱断裂的费用。
2.停工留薪期工资：
在此期间，伤者原工资福利待遇保持不变，保障伤者在养伤期间的经济收入。
3.伤残补助金：
若构成伤残，可获得一次性伤残补助金。
以十级伤残为例，为7个月本人工资。
4.若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府根据当地实际情况规定。
案情回顾:
小许在工作时不慎导致脚趾肌腱断裂。单位认为赔偿金额过高，不愿配合申请工伤认定，而小许坚持按法定流程获得合理赔偿。双方为此产生争议，小许决定在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请工伤认定，后续还打算申请劳动能力鉴定以确定赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，单位或伤者本人应在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，小许有权自行申请。
2、认定为工伤后，待伤情稳定，小许可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准依鉴定结果而定，若构成伤残，会有相应补助金，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有其他补助。
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