辞退赔偿是按平均工资计算吗
- 律师解析
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辞退赔偿的计算通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据。
具体的赔偿标准，《劳动合同法》有明确规定：
1.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的补偿。
3.工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所提到的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，存在一种特殊情况。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年7个月，公司因经营问题将其辞退。小许离职前十二个月平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按当地月平均工资三倍即15000元，支付3个月工资作为经济补偿；而小许觉得应按自己实际工作年限4年，以15000元为标准支付4个月工资补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年算，所以工作年限应计为4年。
2、小许月工资15000元，恰好为当地上年度职工月平均工资三倍，公司按此标准支付补偿符合规定，但支付年限应计4个月工资，小许诉求合理。
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