加班工资算不算本身工资

加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下，那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。

是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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加班费以基本工资为基准是否合法 根据法律规定，计算加班费用应以标准工资为基准，而非仅依据基本工资。标准工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等固定收入，而基本工资只是其中的一部分。但用人单位只有在基本工资是唯一的标准工资项目时，才能仅依据基本工资计发加班工资，否则将被视为不合法。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班如何算加班工资相关的法律规定。

是的，依照我国劳动法律法规，加班费的确是依据员工当前基本工资为基础进行计算的。 依据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，企业安排员工延长工作时间时，需支付其不低于工资高达百分之一百五十比例的薪酬。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

基本薪资2500元时，加班费按不同情况计算：工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。计算时需考虑实际加班天数和小时数。若无劳动合同规定，日工资=月薪÷21.75，时工资=日工资÷8。

值夜班如果是正常的夜班，则不属于加班，按照正常的上班工资来算，但是应该有夜班补贴，如果是工作时间之外仍然要劳动者进行工作，此时，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，则应该给劳动者算加班工资。

基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。