劳动仲裁不服上诉需哪些证据
- 律师解析
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当劳动者不服劳动仲裁结果，决定上诉至法院时，需要依据具体诉求来准备对应的证据，以下是详细说明：
1.证明劳动关系的证据：
为证实与用人单位存在劳动关系，这是上诉的基础。
可以准备的证据有劳动合同，它是最直接的证明；
工资发放记录，能体现单位向劳动者支付报酬的情况；
社保缴纳证明，证明单位为劳动者缴纳社保；
工作证，是劳动者在单位工作的身份标识；
考勤记录，能反映劳动者的出勤情况。
2.支持仲裁诉求的证据：
不同的仲裁诉求需要不同的证据支持。
若诉求是支付加班费，就需要提供加班时间的证据，比如加班申请单、加班考勤记录等。
若诉求为经济补偿，那么要证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，像辞退通知等。
3.反驳仲裁裁决的证据：
要是认为仲裁认定事实或适用法律有误，就要提供新证据，或者对原证据进行补充说明，以此支撑自己的观点，进而推翻原裁决。
需要注意的是，准备证据时要确保其真实、合法，并且与案件相关，同时要在规定的举证期限内提交。
案情回顾:
小许因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小许遂决定上诉至法院。对于其主张的支付加班费和经济补偿诉求，用人单位称小许无加班事实且解除劳动合同合法。小许面临需提供证据证明与单位存在劳动关系、加班时间以及单位违法解除劳动合同情形的问题，同时若仲裁存在认定事实或适用法律错误，还需提供新证据或补充说明。
案情分析:
1、小许首先要准备如劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，这是案件基础。若诉求支付加班费，要拿出加班申请单、考勤记录等加班时间证据；诉求经济补偿，则需提供辞退通知等证明单位违法解除合同的证据。
2、若仲裁存在认定事实或适用法律有误，小许要提供新证据或对原证据补充说明。且所有证据需真实、合法、与案件相关，并在规定举证期限内提交。
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