员工违反公司规定造成损失谁担责
- 律师解析
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员工在工作中造成公司损失，责任承担问题需要分情况来看：
1.员工故意或重大过失致损：
如果员工故意违反公司规定，或者存在重大过失而造成公司损失，依据《民法典》等相关法律规定，员工可能要承担赔偿责任。
例如，员工在操作关键设备时，故意不按照操作规程操作，最终导致设备损坏，这种情况下员工需担责。
2.员工一般过失致损：
若员工只是一般过失违反公司规定，公司有相关管理制度且明确了员工违规致损责任承担方式的，就按照制度执行。
要是公司没有明确规定，并且公司自身在管理上存在不善等过错，那么员工的责任可能会减轻，双方按照各自的过错比例来分担损失。
3.不可抗力因素致损：
如果损失是由不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致的，员工通常不用承担责任。
总之，确定损失责任的承担主体，需要综合考虑员工的过错程度、公司的管理规定以及实际情况等多方面因素。
案情回顾:
小许是某公司员工，在操作关键设备时，设备突然损坏。公司认为小许故意违反操作规程，要求其承担设备损坏的全部赔偿责任。小许则称自己只是一般过失，且公司管理制度对员工违规致损责任承担方式不明确，公司自身也存在管理不善问题，不应让自己承担全部责任。
案情分析:
1、若小许存在故意或重大过失违反公司规定致设备损坏，依据《民法典》等相关规定，小许可能需承担赔偿责任。
2、若小许仅为一般过失，公司无明确责任承担规定且自身有管理不善过错，双方可能按过错比例分担损失。若因不可抗力等因素致损，小许一般不担责。需综合考量小许过错程度、公司管理规定及实际情况确定责任承担主体。
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