工资拖了半个月了算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.工资支付规定：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在和劳动者约定的日期支付工资。
要是碰到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
2.判定拖欠工资：
若用人单位没有正当理由，超过和劳动者约定的工资支付时间还未支付工资，就属于拖欠工资。
像工资拖了半个月，这已经超出了正常的支付周期，显然构成了拖欠工资的情况。
3.解决途径：
当劳动者遇到工资被拖欠的问题时，有多种解决办法。
首先，可以先和用人单位进行协商，明确要求其及时支付工资。
如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司任职，公司与小许约定每月15日支付工资。然而，公司已连续数月未按时支付，此次工资更是拖延了半个月。小许认为公司构成拖欠工资，要求公司及时支付，公司则称资金周转困难不算拖欠。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。该公司无正当理由超过约定时间未支付工资，已超出正常支付周期，构成拖欠工资。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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