用人单位拖欠工资多久才算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在与劳动者约定的日期支付工资。
若遇到节假日或者休息日，要提前在最近的工作日发放工资。
工资原则上至少每月支付一次，要是实行周、日、小时工资制，就可以按周、日、小时来支付。
2.拖欠工资界定
一旦超过双方约定的工资支付时间，就属于拖欠工资。
比如，用人单位和劳动者约定每月10日发工资，到了11日工资还没发，这就构成了拖欠工资的情况。
3.劳动者维权途径
要是用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试和单位进行协商解决。
若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门介入调查。
此外，劳动者也能申请劳动仲裁，通过仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
这样能保障劳动者的合法权益，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。
案情回顾:
小许于一家公司任职，与公司约定每月10日发放工资。然而，到了发薪日10日，小许并未收到工资，直至11日工资依旧未发放。小许认为公司已构成拖欠工资，要求公司立即支付，公司却称资金周转困难，需延迟发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。本案中双方约定10日发工资，到11日未发，已超过约定时间，构成拖欠工资。
2、小许可先与公司协商解决。若协商不成，小许有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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用人单位拖欠工资多久才算拖欠工资
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怎么才算拖欠工资 用人单位拖欠工资怎么办
如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决。
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1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。
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