劳动合同过期了会怎样
- 律师解析
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劳动合同过期后，会出现不同的法律后果，以下为你详细介绍：
1.双方未采取行动且继续保持劳动关系：
劳动合同过期后，若双方都没采取行动，依旧维持着劳动关系，从过期满一个月的次日开始，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，不过最多支付十一个月。
2.用人单位决定不续签：
当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动合同即终止。
此时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。
工作每满一年，支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者不愿续签：
若劳动者自己不愿意续签，劳动合同也会终止，但这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应及时协商续签事宜，或者办理解除手续，这样才能明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后，双方都未采取行动，仍继续保持劳动关系。数月后，小许得知劳动合同过期后用人单位应支付二倍工资，便要求公司支付。但公司认为，虽然合同过期未续签，但双方仍按原合同履行，不应支付二倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同过期后双方未采取行动继续保持劳动关系，自过期满一个月的次日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。本案中公司未与小许续签合同，符合支付二倍工资的情形。
2、若用人单位决定不续签，应支付经济补偿；劳动者不愿续签，用人单位无需支付。但本案是双方未行动，并非一方明确不续签，所以应适用支付二倍工资的规定。
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