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工伤在家休养有何待遇

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-14
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王颖律师
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律师解析
工伤职工在家休养期间可享受以下待遇:
1.停工留薪期工资
职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位应按月支付工资,且原工资福利待遇不变。
通常,停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间最多为12个月。
2.生活护理待遇:
在停工留薪期,若工伤职工需要护理,所在单位需承担护理责任。
若职工已评定伤残等级,并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,工伤保险基金将按月支付生活护理费
护理费分为三个等级,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果单位没有依法支付这些待遇,工伤职工不用着急,可通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益,保障自身应得的利益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。在家休养期间,单位仅支付了两个月的停工留薪期工资便停止支付。小许伤情严重,医生建议需长时间休养,小许认为单位应继续支付工资。同时,小许在停工留薪期需要护理,单位却未安排人员护理,也未支付相应费用。小许与单位沟通无果,决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许工伤后,单位停止支付工资的行为违反了这一规定。且停工留薪期一般不超12个月,伤情严重经相关部门确认可适当延长,小许情况应按规定处理。
2、工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。单位未安排护理也未支付费用,侵害了小许的权益。小许可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿
工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中,工人非主要责任属工伤,单位承担工伤保险责任,已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中,工人有过错未按要求乘车,双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权,第三方承担侵权赔偿,工人可同时主张工伤与侵权赔偿,但部分项目不可重复获赔。
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交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种,次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付,不足部分若有商业三者险按合同赔,仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任,若事故致对方损失,交强险赔付后剩余部分,次责方按比例出钱,具体金额依比例和损失定。
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