劳动合同同意调岗有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同里同意调岗条款效力依情况而定。
若经双方自愿协商，公平合理且不违法，通常有效。
像调岗后工资、条件没变差，基于企业合理经营需求等情况。
2.若条款排除劳动者主要权利、免除单位法定责任则无效。
比如单位滥用调岗权，增加工作强度、降低工资逼员工离职，即便员工曾同意调岗也无效。
员工可通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同中有同意调岗条款。后来公司以生产经营需要为由将小许从原岗位调到新岗位，但新岗位工作强度大幅增加，工资待遇降低。小许认为公司滥用调岗权，而公司则以合同中有同意调岗条款为由，认为调岗合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动合同中同意调岗条款的有效性需分情况判断。若该条款是双方自愿协商一致、公平合理且不违反法律强制性规定，一般有效，如调岗基于企业生产经营合理需要且工资待遇、工作条件未明显变差。
2、但本案中公司随意调整岗位增加小许工作强度、降低工资待遇，有滥用调岗权以逼迫小许离职的嫌疑，此情形属于排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，即便合同中有同意调岗表述，也应认定调岗无效，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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