伤残八级有哪些工伤保险待遇
- 律师解析
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八级伤残能享受的工伤保险待遇如下：
1.医疗待遇：
受工伤后可享受工伤医疗。
治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金里支付，以此保障治疗费用。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，由所在单位按月发放。
通常停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或者有特殊情况，可以适当延长。
3.一次性伤残补助金：
能获得标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。
4.伤残津贴（若保留劳动关系）：
若保留与单位的劳动关系，可按月领取伤残津贴，标准是本人工资的35%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小许在治疗后要求享受工伤保险待遇，但公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高，应按公司内部规定执行，双方就此产生争议。小许认为应按法律规定的标准执行，于是向相关部门反映寻求解决。
案情分析:
1、根据规定，小许享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付。其停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
2、小许可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若保留劳动关系，可按月领取本人工资35%的伤残津贴。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按省、自治区、直辖市人民政府规定执行，公司内部规定不能对抗法律，应依法支付。
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